10.08.2015
Приемная психолога
Не учи плохому!



В коллектив пришла новенькая девушка - юная, неопытная, наивная. Коллега сразу же взяла её в оборот - пили чай, ходили на обед, приятельница рассказывала новенькой все сплетни - какой директор козёл, кто с кем спит и так далее. Девушка всё это слушала, а потом заявила, чтобы коллега к ней с этой грязью не лезла. Та обозлилась и теперь чуть ли не каждый день доводит новенькую до слёз. Но девчонка - молодец, держится. У меня вопрос - для чего коллега поливает других грязью? Какое ей дело? В конце концов, она могла просто стать наставницей и поделиться опытом.

Эльвира.

Отвечает психолог-консультант центра психологической помощи «Эйдос»  ИГОРЬ ЧАТУРОВ:  

-За всеми процессами нашей жизни стоит одна сила - сила любви, единства. Но природа устроила эту игру таким образом, чтобы было интересно двигаться по уровням мастерства, и ввела такой элемент, как эго - чувство «я», отдельного уникального персонажа в игре. Поэтому люди стали стремиться друг другу не просто так, не потому что мы все люди, а по принципу «свой - чужой». Нам мало, чтобы человек был рядом с нами и двигался к общей с нами цели. Нам надо, чтобы человек всё время позитивно подкреплял наше чувство «я», разделял с нами психическое пространство. Те, кто не делают этого, воспринимаются нами как враги по той причине, что мы буквально чувствуем боль отвержения. Эта боль - боль нашего ложного чувства «я», которое фактически является представлением, образом о себе. Таким образом, если человек отождествился с этим чувством «я», он попадает под постоянное программирование ложной цели. Теперь для него первостепенной значимостью является поддержание этого образа, а не реальные отношения или производственные задачи. Ваша коллега ищет союзников для своего «я», очерняя других, - это старый проверенный способ. Когда новенькая отказалась делить с ней такое психическое пространство, коллега почувствовала боль отвержения и стала мстить. Поймите такую вещь: люди не могут быть сами по себе, они не могут не стремиться друг к другу. Поэтому они предпочтут ненавидеть друг друга, чем оставить в покое. Если не можем объединиться по-хорошему вокруг реальной, полезной цели - будем объединяться по-плохому вокруг цели ложного «я». Разве не эту картину мы наблюдаем вокруг во всех сферах жизни? К сожалению, очень немногие руководители уделяют реальное внимание вопросу командообразования, целеосознания и комммуникации в коллективе. По той простой причине, что для них также важнее их образ «я», а не реальные производственные успехи.

Отправить письмо в редакцию


forecast

Новости


Работа